مختاران:اشتغال پایدار با ثبت آمار شغل محقق نمی‌شود
بازار کار تنها با ایجاد فرصت‌های شغلی جدید به سامان نمی‌رسد؛ مهارت نیروی کار، تناسب آموزش‌ها با نیاز بنگاه‌های اقتصادی، نظارت بر تسهیلات اشتغال، امنیت شغلی کارگران و تعیین تکلیف تعاونی‌های غیرفعال، از جمله موضوعاتی است که در مسیر تحقق اشتغال پایدار اهمیت دارد. در این میان، سنجش عملکرد حوزه اشتغال نیز نباید صرفاً به تعداد مشاغل ثبت‌شده محدود شود، بلکه ماندگاری شغل، برخورداری از بیمه و میزان درآمد نیز باید مورد توجه قرار گیرد.
به گزارش دید روز، مهندس وهب مختاران در گفتگو با خبرنگار ما با تشریح مهم‌ترین مسائل و چالش‌های بازار کار استان اظهار کرد: اگرچه ایجاد فرصت شغلی اهمیت دارد، اما هدف نهایی باید دستیابی به اشتغال پایدار، مولد، بیمه‌شده و برخوردار از ماندگاری مناسب باشد.
وی افزود: هر آماری که صرفاً بر مبنای «ثبت شغل» ارائه شود، نمی‌تواند تصویر کاملی از بازار کار ارائه دهد؛ چراکه در کنار تعداد اشتغال ایجادشده، شاخص‌هایی مانند پایداری، بیمه، درآمد و ماندگاری شغل نیز باید مورد توجه قرار گیرد.
مهارت‌آموزی و اتصال جوانان به بازار کار
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان درباره وضعیت اشتغال جوانان و فارغ‌التحصیلان دانشگاهی گفت: برای جوانی که دارای مدرک دانشگاهی است اما از مهارت و سابقه کار کافی برخوردار نیست، مسیر اشتغال باید از مهارت‌آموزی، کارورزی و اتصال مستقیم به واحدهای تولیدی و خدماتی عبور کند.
مختاران تأکید کرد: یکی از مشکلات موجود این است که آموزش‌های ارائه‌شده همواره متناسب با نیاز واقعی کارفرمایان نیست؛ بنابراین باید نیاز مهارتی بنگاه‌ها پیش از آموزش شناسایی شود و آموزش‌ها تا حد امکان بر اساس سفارش بازار کار انجام گیرد.
وی عدم تطابق مهارت با فرصت‌های شغلی موجود را یکی از مهم‌ترین موانع اشتغال جوانان دانست و افزود: سرمایه به‌تنهایی نمی‌تواند اشتغال پایدار ایجاد کند؛ زمانی می‌توان به اشتغال پایدار دست یافت که مهارت، بازار، سرمایه و فرصت واقعی شغلی در کنار یکدیگر قرار گیرند.
تسهیلات اشتغال؛ از پرداخت منابع تا نظارت بر نتیجه
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان درباره نقش تسهیلات در ایجاد اشتغال اظهار کرد: پرداخت تسهیلات پایان کار نیست و طرح‌های دریافت‌کننده منابع باید پس از پرداخت نیز از نظر فعال بودن، میزان تولید، حفظ اشتغال و احتمال انحراف منابع مورد پایش قرار گیرند.
مختاران با اشاره به فرآیند پرداخت تسهیلات اشتغال گفت: همکاری بانک‌های استان در مجموع وجود دارد، اما در برخی موارد فرآیند بررسی و پرداخت تسهیلات طولانی می‌شود. تلاش ما این است که طرح‌های دارای اهلیت و توجیه اقتصادی، درگیر بروکراسی غیرضروری نشوند.
وی خاطرنشان کرد: در کنار ایجاد اشتغال جدید، حفظ اشتغال موجود نیز اهمیت دارد، اما در طرح‌های جدید، ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار و ماندگار مورد تأکید است.
پیگیری حقوق کارگران و صیانت از امنیت شغلی
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان درباره مطالبات کارگران و موارد مربوط به معوقات حقوقی گفت: اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چارچوب قانون، موضوعات مربوط به حقوق کارگران را از مسیر بازرسی، رسیدگی به شکایات و مراجع حل اختلاف پیگیری می‌کند.
وی افزود: پرداخت مطالبات کارگران در نهایت به وضعیت مالی و امکان اجرای تعهدات کارفرما نیز وابسته است، اما صیانت از حقوق نیروی کار و پیگیری مطالبات آنان از موضوعات مورد توجه اداره کار است.
مختاران درباره قراردادهای موقت و امنیت شغلی کارگران نیز گفت: آمار مستقیمی با عنوان «کارگرانی که به دلیل قرارداد موقت امنیت شغلی خود را از دست داده‌اند» قابل استخراج نیست، با این حال رعایت حقوق کارگران، شرایط قراردادها و موضوع امنیت شغلی به صورت مستمر در بازرسی‌ها و رسیدگی‌های اداره کار مورد توجه قرار دارد.
پیشگیری از حوادث کار با تمرکز بر کارگاه‌های پرخطر
وی در ادامه با اشاره به ضرورت ارتقای ایمنی محیط‌های کار اظهار کرد: حوادث ناشی از کار معمولاً نتیجه یک عامل واحد نیست و می‌تواند حاصل ترکیبی از ضعف ایمنی، آموزش ناکافی و خطای انسانی باشد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان افزود: تمرکز مجموعه بر بازرسی هدفمند از کارگاه‌های پرخطر، آموزش و پیشگیری پیش از وقوع حادثه است و ارتقای فرهنگ ایمنی باید به یک مطالبه عمومی در محیط‌های کار تبدیل شود.
پالایش تعاونی‌های غیرفعال با هدف احیای ظرفیت‌های اقتصادی
مختاران درباره وضعیت تعاونی‌های غیرفعال استان نیز گفت: تعاونی‌ها باید از نظر وضعیت فعالیت به گروه‌های فعال، نیمه‌فعال و غیرفعال تقسیم و پالایش شوند.
وی تأکید کرد: هدف از این پالایش صرفاً حذف تعاونی‌های غیرفعال نیست، بلکه باید تعاونی‌هایی که ظرفیت احیا دارند شناسایی شوند و برای بازگشت آنها به چرخه اقتصادی و ایجاد ارزش افزوده اقدام شود.
ظرفیت‌های همدان نیازمند سرمایه‌گذاری و تکمیل زنجیره ارزش است
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان با اشاره به ظرفیت‌های استان در حوزه‌های کشاورزی، گردشگری و صنایع تبدیلی گفت: فاصله میان ظرفیت‌های موجود و میزان سرمایه‌گذاری، بازار و تکمیل زنجیره ارزش از مهم‌ترین موضوعاتی است که باید مورد توجه قرار گیرد.
مختاران افزود: اگر تولیدکننده به بازار و سرمایه‌گذاری به مزیت واقعی استان متصل شود، بخش‌هایی مانند کشاورزی، گردشگری و صنایع تبدیلی می‌توانند سهم بیشتری در ایجاد اشتغال استان داشته باشند.
مشاغل خانگی؛ موفقیت تنها با پرداخت تسهیلات سنجیده نمی‌شود
وی درباره حمایت از مشاغل خانگی نیز اظهار کرد: صرف پرداخت تسهیلات نمی‌تواند معیار موفقیت طرح‌های مشاغل خانگی باشد؛ بلکه باید مشخص شود چه تعداد از دریافت‌کنندگان تسهیلات توانسته‌اند به درآمد پایدار، بازار فروش و فعالیت اقتصادی مستمر دست پیدا کنند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان خاطرنشان کرد: پایش وضعیت طرح‌ها پس از پرداخت تسهیلات و بررسی میزان ماندگاری فعالیت اقتصادی آنها، از موضوعات مهم در حوزه مشاغل خانگی است.
اشتغال، مسئولیت مشترک دستگاه‌های اجرایی
مختاران با تأکید بر اینکه اشتغال مسئولیت یک دستگاه خاص نیست، گفت: تحقق اهداف اشتغال نیازمند همکاری همه دستگاه‌های اجرایی است و هر دستگاه باید در حوزه وظایف خود، از تأمین زیرساخت و تسهیل سرمایه‌گذاری گرفته تا مهارت‌آموزی، صدور مجوز و تأمین مالی، نقش خود را به‌درستی ایفا کند.
وی افزود: اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز در این فرآیند ضمن هماهنگی و پایش موضوع اشتغال، مطالبه‌گر اجرای تعهدات دستگاه‌ها خواهد بود.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان تأکید کرد: رویکرد اصلی در حوزه اشتغال استان باید عبور از «ثبت عدد اشتغال» و حرکت به سمت اشتغال پایدار، مولد، بیمه‌شده و ماندگار باشد؛ چراکه آنچه در نهایت برای اقتصاد استان و زندگی مردم اهمیت دارد، کیفیت و استمرار فرصت‌های شغلی ایجادشده است.
